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员工成长

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  • 分类:人才登录
  • 发布时间:2020-06-29 00:00:00
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竞聘机制

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公司重视人才的发展,当员工在公司工作期间,公司会辅导并指引员工对个人的职业生涯发展进行规划,从而达到个人与公司共同发展的目的。并且公司会及时的为员工开辟晋升通道,促使员工成为公司的栋梁之才,为公司和个人创造更大的利益。 

公司重视人才的培养,公司通过人力资源规划进行人才结构调整、人员素质提升、管理理念提升工作,以满足公司战略目标的需求。对管理人员、工程技术人员、营销人员以及一线工人进行有针对性地培训,全面提高人员素质;公司建立了人才选拔机制、人才储备库,通过不断完善领导干部选拔、培养机制,保证了人才梯队建设的有效性和人才培养的持续性。 

为了进一步推进公司体制改革,激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、老虎机意识,我公司实行了干部竞聘上岗机制。公司竞聘采用公正、公开的方法,由人力资源部组织召开竞聘上岗动员大会,公布竞聘岗位需求数量及基本条件,并通过会议公布、布告公布和邮件发布等形式通知到公司所有在岗员工,进行广泛宣传说明,创造公开竞聘的良好氛围,鼓励有热情、有能力、有责任的员工参加竞聘。 

整个竞聘过程采用了基本资格审查、竞聘答辩准备、竞聘现场答辩、综合考核四个环节,充分考虑了员工的工作态度、个人技能、工作业绩等综合因素,保证了管理人员的素质水平。 

通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强、具有开拓进取精神的人员充实到管理队伍中来,从而实现职务的晋升。 

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